【推荐干部谈话说些什么】在干部推荐过程中，谈话是了解干部思想、作风、能力及群众基础的重要环节。通过谈话，可以全面掌握被推荐对象的综合素质，为组织决策提供有力依据。以下是关于“推荐干部谈话说些什么”的总结与分析。

一、推荐干部谈话的主要内容

1. 个人基本情况介绍

包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、现任职务等。

2. 政治立场和思想表现

谈话中需了解干部是否坚定理想信念，是否拥护党的路线方针政策，是否存在不良倾向。

3. 工作能力和业绩表现

重点考察干部在岗位上的实际表现，包括业务能力、管理能力、创新意识、解决问题的能力等。

4. 工作作风和群众关系

了解干部是否深入基层、是否关心群众、是否有良好的群众基础，是否存在官僚主义或形式主义倾向。

5. 廉洁自律情况

谈话中要关注干部是否遵守党纪国法，是否存在违规违纪行为，是否清正廉洁。

6. 存在的不足与改进方向

帮助干部客观认识自身问题，并提出今后努力的方向和改进建议。

7. 对岗位的理解和未来规划

了解干部对拟任岗位的认识，以及对未来工作的思路和计划。

8. 其他需要说明的问题

如有特殊事项、个人诉求或其他需要向组织反映的情况，也可在谈话中提及。

二、推荐干部谈话的常见形式与注意事项

三、总结

推荐干部谈话是干部选拔任用过程中的关键环节，其目的是通过多角度、多层次的了解，确保推荐人选具备较高的政治素质、业务能力和群众基础。谈话内容应涵盖思想、作风、能力、廉洁等多个方面，同时要注意谈话方式的科学性和规范性，避免流于形式。

通过系统、规范的谈话机制，能够有效提升干部推荐的准确性和公信力，为组织选好干部、用好干部提供坚实保障。

表格总结：

如需进一步细化某类谈话内容或补充具体案例，可继续提出需求。