【五险都有什么险】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的法定社会保险制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。对于广大劳动者来说，了解“五险”的具体内容和作用非常重要，有助于更好地维护自身权益。
下面是对“五险”的详细总结，并以表格形式进行展示，方便大家快速查阅。
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的生活来源。单位和个人按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人因病就医产生的医疗费用。包括门诊、住院、药品等费用的报销，减轻个人负担。
3. 失业保险
失业保险是在员工非自愿失业时，为其提供一定时期的经济补助，帮助其度过失业期间的生活困难。
4. 工伤保险
工伤保险用于保障职工在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险
生育保险主要针对女性职工，覆盖孕期检查、分娩及产后相关费用，同时可享受生育津贴。
二、五险一览表
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 约16%~20% / 8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 约8%~10% / 2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 约0.5%~1% / 0.5% | 非自愿失业时领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 约0.2%~1.9% | 工伤或职业病时的医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%~1% | 女性职工生育期间的医疗和津贴 |
三、注意事项
- 缴费基数：各地的缴费基数可能不同，通常以当地平均工资为参考。
- 灵活就业人员：可以单独参加养老保险和医疗保险，但其他险种一般由单位缴纳。
- 异地参保：跨地区工作时，需注意社保转移接续问题，避免重复参保或断缴。
通过了解“五险”的具体内容和各自的作用，可以帮助我们更好地规划自己的社会保障体系，确保在不同人生阶段都能享受到应有的保障。
