【离职申请表模板】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因提出离职是常见现象。为了规范离职流程、明确双方责任与义务，企业通常会制定一份标准的“离职申请表”。该表格不仅是员工正式提出离职的依据，也是人力资源部门进行后续交接和手续办理的重要文件。
以下是一份结构清晰、内容完整的离职申请表模板，适用于大多数企业的常规操作流程：
一、离职申请表（模板）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | [填写员工姓名] |
| 部门/职位 | [填写所属部门及职位名称] |
| 入职日期 | [填写入职时间] |
| 申请离职日期 | [填写正式提交离职申请的日期] |
| 离职类型 | □ 自愿离职 □ 辞职 □ 被辞退 □ 其他（请注明） |
| 离职原因 | [简要说明离职原因，如：个人发展、家庭因素、健康问题等] |
| 计划离职日期 | [填写预计离职的具体日期] |
| 是否已安排工作交接 | □ 是 □ 否 |
| 交接人姓名 | [填写负责接收工作的同事姓名] |
| 联系方式 | [填写交接人的联系电话或邮箱] |
| 备注 | [可填写其他需要说明的内容] |
| 申请人签名 | [手写签名或电子签名] |
| 申请日期 | [填写提交申请的日期] |
二、注意事项
1. 填写真实信息：所有信息必须准确无误，避免因信息错误导致后续手续延误。
2. 提前通知：根据劳动合同约定，员工应提前一定时间（如30天）提交离职申请。
3. 配合交接：离职前需完成工作交接，确保不影响团队正常运作。
4. 保留记录：离职申请表应由人力资源部门存档，作为员工档案的一部分。
三、总结
一份完善的离职申请表不仅有助于规范离职流程，还能保障员工与企业的合法权益。通过标准化的表格形式，可以提高管理效率，减少沟通成本。企业在实际使用时，可根据自身情况对模板内容进行适当调整，以适应不同的组织文化和制度要求。
以上内容为原创整理，可用于企业内部参考或培训材料，也可根据具体需求进行修改和补充。
