【试用期7天没工资合法吗】在很多职场新人的求职过程中，常常会遇到“试用期”这个概念。而关于试用期是否应该支付工资的问题，也一直是大家关注的焦点。尤其是“试用期7天没工资合法吗”这一问题，更是引发了广泛讨论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使是在试用期内，用人单位也必须依法支付相应的劳动报酬。因此，从法律角度来说，“试用期7天没工资”是不合法的。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，无论是否处于试用期，都应当依法支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，试用期7天没有工资是不合法的，劳动者可以依法维权。
表格对比说明：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 工资支付要求 | 试用期期间，劳动者提供劳动的，用人单位应支付工资 |
| 试用期定义 | 劳动合同中约定的考察期，属于劳动合同期限的一部分 |
| 违法后果 | 可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等 |
| 维权方式 | 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
小贴士：
- 在签订劳动合同前，建议仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资支付的内容。
- 如果单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，可保留相关证据（如聊天记录、工作安排等），及时向当地劳动保障部门反映。
- 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，试用期不是“白干活”的理由，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
