【十一加班费怎么算】在国庆节假期期间，很多员工需要加班工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；而在休息日安排加班的，则可以安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
为了帮助大家更清晰地了解“十一”加班费的具体计算方式，以下是对相关规定的总结，并附上一份详细的表格供参考。
一、国庆节加班费计算标准
1. 法定节假日（10月1日—10月3日）
- 每天加班，按300%工资标准支付；
- 不得以调休代替加班费。
2. 调休日（10月4日—10月7日）
- 若在调休日加班，可选择调休或按200%工资标准支付；
- 若未调休，则需按200%支付加班费。
二、加班费计算公式
加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应比例
- 21.75：为国家规定的月平均工作天数（一年12个月 × 52周 ÷ 12 ≈ 21.75）
三、加班费计算示例
假设某员工的日工资为 200元，在国庆期间分别有如下情况：
| 加班日期 | 加班性质 | 计算方式 | 加班费 |
| 10月1日 | 法定节假日 | 200 × 3 | 600元 |
| 10月2日 | 法定节假日 | 200 × 3 | 600元 |
| 10月3日 | 法定节假日 | 200 × 3 | 600元 |
| 10月4日 | 调休日 | 200 × 2 | 400元 |
| 10月5日 | 调休日 | 200 × 2 | 400元 |
| 10月6日 | 调休日 | 200 × 2 | 400元 |
| 10月7日 | 调休日 | 200 × 2 | 400元 |
总计加班费： 600 + 600 + 600 + 400 + 400 + 400 + 400 = 3400元
四、注意事项
1. 工资基数：加班费计算应以劳动者正常工作时间的工资为基数，不包括奖金、津贴等非固定收入。
2. 劳动合同：部分企业可能在合同中约定不同的加班费标准，但不得低于法定标准。
3. 维权途径：如单位未依法支付加班费，劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
国庆假期是大多数人出行和休息的时间，但对部分行业来说，也是工作繁忙的时期。对于需要加班的员工来说，了解并维护自己的合法权益非常重要。通过上述内容，希望大家能够清楚掌握“十一”期间加班费的计算方式，避免因不了解政策而造成经济损失。
如你所在公司有特殊安排或政策，建议与人事部门沟通确认，确保自身权益得到保障。
