【深圳招调工与调干的区别是什么】在深圳的人才引进政策中，“招调工”和“调干”是两种常见的人才引进方式，分别适用于不同类型的人员。两者在适用对象、申请条件、办理流程等方面存在明显差异。以下是对两者的详细对比总结。
一、概念简述
- 招调工：指的是通过招聘或调动的方式将外地的技能型人才引入深圳工作，主要面向技术工人、技师等一线技能人才。
- 调干：是指干部人事调动，通常是针对具有公务员、事业单位编制或国有企事业单位正式职工身份的人才，通过组织调动方式进入深圳工作。
二、区别总结（文字版）
| 对比项目 | 招调工 | 调干 |
| 适用对象 | 技能型人才、技术工人、技师等一线劳动者 | 公务员、事业单位编制人员、国企正式职工等干部身份人员 |
| 身份性质 | 非干部身份，属于专业技术或技能岗位 | 具有干部身份，通常为行政或管理岗位 |
| 落户政策 | 可通过积分入户或人才引进落户 | 一般通过组织调动直接落户 |
| 申请条件 | 需具备相关技能证书、工作经验等 | 需具备一定的职务级别、工作年限等 |
| 办理流程 | 由企业申报，经人力资源部门审核 | 由原单位或接收单位提出调动申请 |
| 社保要求 | 一般要求缴纳一定年限的社保 | 通常需保持原有社保关系 |
| 档案管理 | 档案存放在人才市场或企业 | 档案由组织部门或单位统一管理 |
三、总结
“招调工”更偏向于技能型人才的引进，适合希望在深圳从事技术类工作的人员；而“调干”则适用于具有干部身份的人员，强调的是组织调动和人事安排。两者在政策导向、适用人群、办理流程等方面均有明显不同，选择时应根据自身实际情况进行判断。
如需进一步了解具体政策细节，建议咨询深圳市人力资源和社会保障局或相关人才服务机构。
