【离职什么意思】“离职”是职场中一个常见的词汇，指的是员工与用人单位解除劳动关系的行为。无论是主动辞职还是被动离职，都意味着员工不再继续在原单位工作。以下是对“离职”的详细解释和相关情况的总结。
一、什么是“离职”？
“离职”是指员工因个人原因或单位原因，与用人单位终止劳动合同或雇佣关系的过程。根据不同的原因，离职可以分为以下几种类型：
- 主动离职：员工自己提出辞职。
- 被动离职：因单位原因（如裁员、解雇等）导致员工离开岗位。
- 协商离职：双方协商一致后解除合同。
- 自然离职：如退休、合同到期等非强制性离职。
二、离职的常见原因
| 原因类别 | 具体说明 |
| 个人发展 | 寻求更好的职业机会、换行业、升职等 |
| 工作环境 | 不满意公司文化、人际关系、管理方式等 |
| 薪资待遇 | 对薪酬不满，寻求更高收入 |
| 家庭因素 | 家庭原因、照顾家人等 |
| 单位变动 | 公司裁员、业务调整、组织架构变化等 |
| 合同到期 | 劳动合同自然终止 |
三、离职流程
不同地区和公司对离职流程有不同的规定，但通常包括以下几个步骤：
1. 提前通知：根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位（试用期提前3天）。
2. 提交申请：填写离职申请表并提交给人事部门。
3. 办理交接：完成工作交接手续，确保不影响团队运作。
4. 结算工资：结清未发工资、加班费、补偿金等。
5. 出具证明：单位为员工开具离职证明，用于后续求职。
四、离职注意事项
- 离职前务必确认是否符合法律规定的提前通知期。
- 保留好离职相关的书面材料，以备日后需要时使用。
- 若是被辞退，需了解是否属于违法解除劳动合同，必要时可申请劳动仲裁。
- 离职后应尽快更新简历，积极寻找新工作机会。
五、总结
“离职”是一个普遍存在于职场中的行为，它可能源于多种原因，也涉及一定的程序和法律要求。无论是主动还是被动离职，都应理性处理，确保自身权益不受损害。同时，离职也是职业发展的正常阶段，合理规划未来，有助于实现更好的职业成长。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 离职定义 | 员工与用人单位终止劳动关系 |
| 离职类型 | 主动离职、被动离职、协商离职、自然离职 |
| 常见原因 | 个人发展、工作环境、薪资待遇、家庭因素、单位变动、合同到期 |
| 流程 | 提前通知 → 提交申请 → 办理交接 → 结算工资 → 出具证明 |
| 注意事项 | 遵守法律规定、保留书面材料、了解合法权益、及时寻找新机会 |
