【计提工提和发放工资的分录怎么做】在企业的日常会计核算中，工资的计提与发放是一项基础且重要的工作。正确处理工资相关的会计分录，有助于确保财务数据的准确性和合规性。本文将对“计提工提和发放工资的分录”进行简要总结，并以表格形式展示相关会计分录。

一、工资计提的会计分录

工资计提是指企业在员工提供劳动后，根据实际发生的人工成本，按照权责发生制原则确认应付职工薪酬的过程。计提工资时，企业需要确认应付职工薪酬，并相应地计入相关费用或成本科目。

常见分录如下：

> 说明：

> - “管理费用”、“销售费用”或“制造费用”根据员工所属部门不同而选择。

> - “应付职工薪酬”为负债类科目，表示企业应支付但尚未支付的工资。

二、工资发放的会计分录

工资发放是企业实际支付工资给员工的过程。此时，企业需从银行存款或其他资金来源中支付工资，并减少相应的应付职工薪酬。

常见分录如下：

> 说明：

> - “应付职工薪酬”为负债类科目，支付工资后余额减少。

> - “银行存款”为资产类科目，表示企业实际支付的现金。

三、注意事项

1. 个税代扣：

在发放工资时，企业需按国家规定代扣个人所得税，并将这部分金额从应付工资中扣除。因此，实际支付金额可能小于应付工资总额。

2. 社保公积金：

工资发放还可能涉及社会保险费和住房公积金的缴纳，这些费用也需要单独处理，通常在计提工资时一并考虑。

3. 工资明细表：

企业应建立完整的工资明细表，记录每位员工的工资构成（基本工资、奖金、津贴等），以便于账务处理和税务申报。

四、总结

通过以上分录，企业可以规范工资的计提与发放流程，确保财务数据的真实性和完整性。同时，也便于后续的税务申报与审计工作。