【离职和辞职的区别是什么】在职场中，“离职”和“辞职”这两个词经常被混用，但实际上它们在法律、程序和含义上存在一定的差异。了解这两者的区别，有助于员工在处理职业变动时更加清晰地表达自己的意图，并避免可能的误解或纠纷。
一、
“离职”是一个较为宽泛的概念，指的是员工不再继续在原单位工作，可能是主动提出，也可能是被动接受。而“辞职”则特指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。因此，辞职是离职的一种方式，但离职并不一定意味着辞职。
此外，离职还可能包括被辞退、合同到期不续签、调岗不接受等情况，而辞职则是员工基于个人原因主动选择离开。
二、对比表格
| 项目 | 离职 | 辞职 |
| 定义 | 员工不再继续在原单位工作 | 员工主动向单位提出解除劳动合同 |
| 主动性 | 可能为主动，也可能为被动 | 必须是员工主动提出 |
| 法律性质 | 包括多种情况（如辞职、被辞退等） | 属于员工主动解除劳动关系 |
| 程序要求 | 一般需提前通知，具体视公司规定 | 需提前30天书面通知（试用期3天） |
| 是否需要审批 | 不一定需要审批 | 通常需要提交书面申请并等待审批 |
| 合同终止方式 | 可能因各种原因终止 | 因员工意愿终止 |
| 适用范围 | 更广泛 | 更具体，仅指员工主动离职 |
三、结语
在实际工作中，建议根据具体情况使用正确的术语。如果是自己主动离开，可以说“我辞职了”；如果是被公司解雇或合同到期未续签，可以说“我离职了”。正确使用这些词汇，不仅有助于沟通，也能在必要时保护自己的合法权益。
